RECLUTAMIENTO POR COMPETENCIASReclutamiento por competencias.
Talento con dirección.
Recluta por competencias con IA. Conecta lo que necesita cada puesto con lo que demuestra cada candidato, y toma decisiones con más contexto.
Solicitar una demo Explora cómo funciona
¿Qué significa reclutar por competencias?
Elegir talento a partir de las habilidades que requiere un puesto. En Lapzo, las vacantes, los diagnósticos y el desarrollo comparten un mismo modelo de competencias para conectar la contratación con el crecimiento de tu equipo.
Empieza por lo que el rol realmente necesita.
Conecta cada vacante con la matriz de competencias y los niveles de dominio del puesto. La IA te ayuda a crearla a partir del contexto de tu organización.
- Criterios de selección alineados con cada rol.
- Competencias y niveles requeridos desde el inicio.
Más contexto. Menos trabajo operativo.
Agiliza la carga y el análisis de CV. La IA sugiere candidatos internos o de procesos anteriores que coinciden con la vacante para ayudarte a explorar talento que ya conoces.
- Carga y organización de información de CV.
- Sugerencias de candidatos según el perfil de la vacante.
Conoce sus competencias antes de la primera entrevista.
Compara el nivel que requiere el puesto con el que demuestra cada candidato. Los diagnósticos te ayudan a identificar brechas y preparar conversaciones con información concreta.
- Diagnósticos alineados a la matriz del rol.
- Brechas visibles para complementar el CV y la entrevista.
Varias vacantes. Una visión clara.
Administra tus procesos de selección desde un mismo lugar, incluso cuando tienes varias vacantes abiertas. Mantén el contexto de cada búsqueda y acompaña el avance de tus candidatos.
- Gestión centralizada de los procesos de selección.
- Visibilidad para dar seguimiento a múltiples vacantes.
Contratar es el comienzo de su desarrollo.
Al incorporar a una persona, su información acompaña el siguiente paso: diagnósticos, brechas y un plan de desarrollo personalizado. Las competencias que identificas al contratar se conectan con las que desarrollarás después.
- Continuidad de los diagnósticos después de la contratación.
- Una ruta de crecimiento alineada a las necesidades del rol.
De encontrar talento
a desarrollar su potencial.
Las competencias que identificas al contratar son el punto de partida para acompañar a cada persona después.
Preguntas frecuentes sobre reclutamiento por competencias
Conoce cómo se conectan las vacantes, la evaluación y el desarrollo de talento.
Es un enfoque de selección que compara las competencias de una persona con las que requiere un puesto. Complementa la experiencia y el currículum con diagnósticos que permiten reconocer fortalezas y brechas relevantes para el rol.
Un ATS ayuda a organizar vacantes y candidatos. El enfoque por competencias agrega criterios para evaluar el ajuste al puesto: qué competencias requiere el rol, qué nivel demuestra la persona y qué brechas conviene explorar en la entrevista.
La IA asiste en la creación de vacantes, la carga y el análisis de CV, y la sugerencia de candidatos internos o de procesos anteriores que coinciden con el perfil. Estas funciones apoyan el trabajo del equipo de reclutamiento.
Mediante diagnósticos alineados con la matriz de competencias del puesto. La plataforma compara los niveles requeridos y demostrados para aportar información que complemente la entrevista y el currículum.
Sí. Lapzo permite administrar varios procesos de selección desde un mismo lugar y mantener visibilidad de las vacantes y sus candidatos.
La información de la persona se conecta con su etapa como colaborador, incluidos sus diagnósticos, brechas y plan de desarrollo. Así, la selección y el crecimiento posterior comparten el mismo modelo de competencias.
Solicita una demo desde el formulario de este sitio. Cuéntanos sobre tu empresa y sus necesidades de reclutamiento para que el equipo de Lapzo pueda atender tu solicitud.
Tu próxima contratación. Con una visión más completa.
Exploremos los retos de reclutamiento de tu empresa.