Gestión de personalGestión de personal.
Toda su información. Todo su potencial.
Expedientes, contratos, documentos y solicitudes de tu equipo en un mismo lugar. Conecta la operación de RH con el desarrollo de cada colaborador.
La información de tu equipo, conectada.
Gestionar personal implica mantener el contexto de cada colaborador y de la organización. Lapzo reúne esa información y la conecta con el desarrollo para acompañar a las personas durante su trayectoria en la empresa.
Menos pendientes.
Más claridad para todos.
Vacaciones, cambios de datos y otras solicitudes: conecta a cada colaborador con las personas que pueden resolverlas.
- Define una cadena de aprobación.
- Consulta saldos, documentos y el detalle de cada caso.
- Da seguimiento desde la solicitud hasta su resolución.
Tienes 15 días disponibles.
Tu información, en una respuesta clara.Las dudas de tu equipo.
Una conversación más simple.
Estamos preparando un asistente para que tus colaboradores puedan resolver dudas sobre las políticas de la empresa y consultar información personal, como su saldo de vacaciones.
Un organigrama que sigue el ritmo de tu equipo.
Visualiza cargos, áreas y líneas de reporte en una estructura que se actualiza con tu organización. Consulta cómo se conectan las personas y los equipos.
- Cargos y áreas en una misma vista.
- Líneas de reporte actualizadas.
El contexto de cada persona, en su perfil.
Reúne la ficha de cada colaborador, sus contratos, documentos e información laboral en un expediente digital. Conecta ese contexto con su desempeño y competencias. Dale a RH un lugar para consultar los datos que necesita.
- Ficha e información laboral de cada colaborador.
- Control de contratos y documentos en su expediente.
- Historial de desempeño y competencias conectado.
Acompaña cada etapa con un proceso claro.
Configura flujos de onboarding y offboarding con tareas, accesos, documentos y listas de verificación. Coordina los pasos que necesita cada etapa de la relación laboral.
- Flujos y tareas para onboarding y offboarding.
- Documentos y listas de verificación por etapa.
Una organización que se mantiene informada.
Comparte avisos, noticias y actualizaciones en un mismo canal. Acompaña la comunicación con reacciones, comentarios y notificaciones para mantener la conversación activa.
- Avisos y noticias para la organización.
- Participación mediante comentarios y reacciones.
Cada expediente es un punto de partida.
Conecta el perfil de cada persona con sus competencias, evaluaciones y objetivos. Usa el contexto de la gestión de personal para acompañar sus siguientes pasos de desarrollo.
- Información laboral conectada con competencias.
- Continuidad entre gestión y desarrollo del talento.
El siguiente paso está conectado.
Explora cómo se complementa gestión de personal con el resto de Lapzo.
Preguntas frecuentes sobre gestión de personal
Conoce el alcance del producto y cómo puede acompañar a tu organización.
Sí. Gestión de personal permite organizar solicitudes de vacaciones y otras solicitudes de colaboradores, con flujos para gestionarlas y dar seguimiento a su estado.
HR Agent es una funcionalidad próxima de Gestión de personal. Está previsto que ayude a los colaboradores a resolver dudas sobre políticas de la empresa y consultar información como su saldo de vacaciones. Todavía no se presenta como una funcionalidad disponible.
Puedes reunir la ficha del colaborador, contratos, documentos, información laboral, historial de desempeño y competencias, junto con la estructura de cargos, áreas y líneas de reporte de tu organización.
Sí. El producto permite visualizar la estructura de la organización con cargos, áreas y líneas de reporte que se actualizan con la información del equipo.
Sí. Puedes configurar flujos con tareas, documentos y listas de verificación para acompañar la incorporación y la salida de colaboradores.
El canal de comunicación interna reúne avisos, noticias y actualizaciones, con comentarios, reacciones y notificaciones para acompañar la participación.
El expediente del colaborador se vincula con sus competencias, evaluaciones y objetivos. Así, la información de gestión mantiene continuidad con las conversaciones y planes de desarrollo.
Gestiona su información. Acompaña su crecimiento.
Hablemos de las necesidades de tu equipo.