La mayoría de los profesionales buscan aprovechar y desarrollar sus habilidades con el fin de alcanzar un crecimiento profesional en sus carreras. Esto se puede lograr impulsándolos a desarrollar su talento a través de la definición de objetivos enfocados en competencias profesionales.
En esta nota, detallaremos 10 ejemplos de objetivos basados en competencias para que tu como líder, impulses el desarrollo profesional de tus colaboradores y mejores su desempeño.
¿Qué es un objetivo profesional?
Es una meta o logro que el líder del área establece para el colaborador en un determinado proceso. Dicho líder brinda una dirección clara y definida a corto, mediano o largo plazo, y los objetivos suelen estar relacionados con el desarrollo del talento del colaborador, la adquisición de nuevas habilidades o el ascenso en la jerarquía laboral.
Un objetivo profesional debe ser SMART(específico, medible, alcanzable, relevante y temporal), y es importante que esté alineado con los valores, intereses y capacidades del colaborador, brindando un sentido de propósito y motivación para alcanzarlo.
Estos son los 10 ejemplos de objetivos profesionales más relevantes enfocados en competencias que te ayudarán a desarrollar mejor las habilidades de tu equipo: utilizar herramientas digitales, delegar responsabilidades para dedicar tiempo a tareas directivas e identificar y resolver situaciones conflictivas para mejorar el ambiente organizacional.
Un mismo resultado.
Dos formas de leerlo.
Ejemplo ilustrativo: un equipo planea completar 10 tareas en 2 horas. Cambia cuántas termina y observa los indicadores.
Este ejercicio no mide calidad ni representa datos de clientes. Evalúa los indicadores junto con el contexto del trabajo.
Diagnóstico de competencias
Si al definir tus objetivos basados en competencias, diagnosticas en el colaborador un nivel inferior al requerido, crea una guía de desarrollo para que pueda alcanzarlo. En lapzo contamos con una funcionalidad en la cual puedes realizar de una manera sencilla el diagnóstico sobre una competencia actual o un grupo de competencias, para después crear su plan personalizado y gamificado.
10 objetivos profesionales basados en competencias
Para seleccionar las competencias a desarrollar, lo puedes hacer dentro de nuestro catálogo de +50 competencias y roles cocreado con Tecmilenio o crear las competencias propias de tu organización. A continuación te compartimos los 10 ejemplos de objetivos profesionales enfocados en algunas de nuestras competencias que impulsarán a tu equipo a un nivel de desempeño más alto.
1. Utilizar herramientas digitales eficientemente para agilizar las entregas.
Competencia: Transformación Digital
El objetivo del colaborador es aprender a manejar conceptos estratégicos y tecnológicos como: Cloud Computing, Big Data, Business Intelligence, Ciberseguridad e Inteligencia Artificial.
2. Delegar responsabilidades para dedicar tiempo a tareas directivas.
Competencia: Liderazgo Transformacional
El líder tiene como objetivo brindar instrucciones claras y promover la eficiencia de las personas en el grupo, además de ser ejemplo y dirigir de una manera convincente.
3. Capacitar al equipo de trabajo para el desarrollo de habilidades creativas.
Competencia: Formación y Desarrollo de Equipos
Este objetivo requiere de un aprendizaje de prácticas y procesos novedosos para fomentar una cultura de innovación donde los miembros del equipo se sientan cómodos.
4. Autogestionar eficientemente las tareas del puesto de trabajo para entregar en plazos acordados.
Competencia: Autogestión
El colaborador tiene como meta ser capaz de identificar las tareas clave en su campo laboral, planificar su ejecución y asignar recursos necesarios, siendo consciente de las fechas límites.
5. Tomar decisiones acertadas basadas en un análisis profundo para solucionar problemas.
Competencia: Toma de Decisiones
El objetivo implica aprender a utilizar un enfoque lógico y objetivo para enfrentar situaciones complejas, evaluando diferentes opciones antes de elegir la mejor solución.
6. Desarrollar la capacidad de negociación y persuasión para captar nuevos clientes.
Competencia: Negociación
La meta es generar interés, establecer relaciones sólidas y cerrar acuerdos comerciales donde ambas partes obtengan beneficios mutuos.
7. Identificar y resolver situaciones conflictivas para mejorar el ambiente organizacional.
Competencia: Resolución de Conflictos
El colaborador tiene como finalidad abordar de manera respetuosa, lo que implica escuchar a todas las partes involucradas, comprender sus perspectivas y buscar una solución beneficiosa.
8. Analizar datos para formular conclusiones objetivas que brinden dirección al área.
Competencia: Análisis de Datos
El participante tiene la meta de examinar la información recopilada de manera sistemática y detallada, comunicando de manera efectiva los resultados del análisis.
9. Detectar nuevas oportunidades de negocio para ampliar el giro.
Competencia: Pensamiento Estratégico
El objetivo del colaborador es comprender rápidamente los cambios del entorno y las oportunidades del mercado para crear un plan de acción estratégico.
10. Desarrollar las habilidades para mejorar el desempeño profesional de cada miembro del equipo.
Competencia: People Strategy
El miembro del equipo tiene como fin hacer crecer la capacidad de sus colegas para enfrentar desafíos laborales de una manera más rápida y eficiente.
Casos de éxito con lapzo
GDN Group
GDN Group simplificó el acceso a los datos de desempeño y ofreció a los líderes una visión clara y actualizada en tiempo real alineada con los objetivos de la organización.
✔ Optimizaron recursos.
✔ Facilitaron la administración de evaluaciones.
✔ Cada colaborador recibió un seguimiento constante.
Descargar caso de éxitoMelonn
Melonn centralizó sus OKRs y evaluaciones de desempeño en un solo lugar, logrando impulsar un crecimiento sostenido dentro de la empresa.
✔ Estructuró y alineó sus procesos de gestión.
✔ Logró mayor claridad sobre los objetivos.
✔ Midio el progreso de cada equipo.
Descargar caso de éxitoBID Group
BID Group logró visualizar el progreso de sus colaboradores y tener una gestión más ágil, transparente y enfocada en resultados.
✔ Conectó los objetivos individuales con los estratégicos.
✔ Fortaleció la comunicación entre líderes y equipos.
✔ Automatizó todos los procesos de gestión de talento.
Descargar caso de éxitoImpulsa el logro de metas profesionales con lapzo
Brinda una experiencia laboral desafiante para tu equipo a través de su desarrollo profesional. Ya sea que tienen años de experiencia en el área o desean hacer un cambio de carrera, en lapzo encontrarás una competencia de acuerdo con su nivel y rol para proponerle un plan para su desarrollo. Conoce más de nuestro módulo Desarrollo por competencias , solicita tu demo y pregunta por las funcionalidades de nuestra plataforma. Mejora tu nivel empresarial impulsando el desarrollo de talento con lapzo.
Preguntas frecuentes
¿Qué son los objetivos profesionales en el contexto de liderazgo?
Son metas que se establecen para mejorar la capacidad de guiar, influir y motivar a un equipo hacia el logro de resultados. Algunos ejemplos de estos objetivos son: desarrollar habilidades comunicativas, aprender técnicas de motivación o adquirir conocimientos específicos en gestión de equipos.
¿Cómo puedo establecer objetivos profesionales en autogestión?
Es importante realizar una autoevaluación para identificar áreas de mejora, definir metas claras y alcanzables, planificar acciones concretas y hacer seguimiento del progreso. Algunos objetivos comunes son mejorar la gestión del tiempo, incrementar la productividad y fomentar el aprendizaje continuo.
¿En qué consisten los objetivos profesionales enfocados en la organización?
Buscan optimizar recursos, procesos y estructuras para aumentar la eficiencia y efectividad del trabajo. Esto puede traducirse en metas como implementar nuevos sistemas de gestión, mejorar flujos de trabajo o capacitar al personal en metodologías como Agile.
