¿Qué preguntas utilizar al evaluar el clima laboral de tu empresa? Ejemplo de encuesta

Cuando se trata de identificar aspectos para mejorar el ambiente organizacional, la evaluación del clima laboral es una herramienta que permite recopilar las percepciones, opiniones y sentimientos de los colaboradores sobre diversos factores de la empresa. En esta nota te compartimos las 25 preguntas clave a incluir en tu siguiente evaluación y así, poder realizar mejoras para construir un entorno de trabajo más saludable.

Una encuesta bien diseñada puede revelar aspectos esenciales, como la satisfacción, el liderazgo, la comunicación y el desarrollo profesional. Estos son los indicadores que recomendamos incluir en tu evaluación:

• Satisfacción y compromiso
• Liderazgo y gestión
• Condiciones laborales
• Desarrollo profesional
• Relaciones interpersonales
• Compensación y beneficios
• Comunicación organizacional
• Cultura organizacional
• Recursos y herramientas
• Diversidad e inclusión

A continuación te compartimos más de 2 docenas de ejemplos que puedes utilizar en tu siguiente evaluación de clima laboral en tu organización. Cada pregunta puede ser respondida a través de la escala de likert:

1 - Totalmente en desacuerdo

2- En desacuerdo

3 - Neutral

4 - De acuerdo

5 - Totalmente de acuerdo

1. Me siento satisfecho con mi trabajo actual.

1. Tengo un equilibrio adecuado entre mi vida personal y laboral.

1. Me siento identificado con los valores y la misión de la empresa.

1. La comunicación con mis superiores es clara y efectiva.

1. Mi supervisor me proporciona orientación y apoyo cuando lo necesito.

1. Elliderazgo de la empresa es accesible y está abierto a escuchar sugerencias.

1. Recibo la capacitación adecuada para realizar mi trabajo de manera efectiva.

1. La empresa ofrece suficientes oportunidades para mi crecimiento y desarrollo profesional.

1. Tengo los escenarios necesarios para proponer nuevas ideas y sugerencias en el trabajo.

1. Me siento cómodo expresando mis ideas y preocupaciones a mi equipo.

1. El ambiente en mi equipo es de colaboración y respeto mutuo.

1. Siento apoyo por mis compañeros de trabajo cuando lo necesito.

1. Existe una buena cooperación entre los diferentes departamentos de la empresa.

1. Se fomenta la creatividad y la innovación en mi equipo.

1. Recibo retroalimentación constructiva que me ayuda a mejorar en mi rol.

1. Mi nivel de responsabilidad es adecuado para mi puesto.

1. Tengo la suficiente autonomía para tomar decisiones en mi trabajo.

1. El nivel deestrés en mi trabajo es manejable.

1. Me siento valorado por mi contribución en el trabajo.

1. Siento que mi trabajo es reconocido adecuadamente por mis superiores.

1. Considero que las políticas y procedimientos de la empresa son justos y equitativos para todos los colaboradores.

1. Considero que mi salario es adecuado en relación a mis responsabilidades.

1. Estoy satisfecho/a con los beneficios ofrecidos por la empresa (seguro médico, vacaciones, etc.).

1. Percibo que la empresa se preocupa por mi bienestar físico y mental .

1. Tengo confianza en la estabilidad y el futuro de la empresa.

Si estás considerando mejorar y personalizar tus encuestas de clima laboral, con lapzo es posible lograrlo en cuestión de minutos. Elimina la dependencia de consultoras externas de Recursos Humanos y ten acceso a un banco de preguntas o carga las propias directamente. Además, obtén información sobre el avance del ciclo de evaluación y envía recordatorios cada que lo necesites. Solicita tu demo y eleva tus resultados con lapzo.

Es importante ser transparente y compartir los resultados de forma clara y honesta, destacando tanto las áreas positivas como las que requieren mejoras, y explicando las próximas acciones a tomar.

Utilizando encuestas anónimas y asegurando a los colaboradores que sus respuestas serán tratadas de forma confidencial y que no habrá consecuencias negativas por su honestidad.

Debes analizar los resultados para identificar fortalezas y áreas de mejora, y desarrollar un plan de acción para abordar las oportunidades detectadas y potenciar las competencias más destacadas.