Capacitación empresarial: el compromiso que toda empresa tiene con su equipo

Como empresa, debes garantizar que los colaboradores adquieran todo el conocimiento necesario para responder adecuadamente a las situaciones que su rol lo posicionará. En esta nota te compartimos qué dice la Ley de Trabajo sobre este tema en México y los tipos de capacitaciones más comunes que existen.

Como primer punto, debes determinar cuáles son las habilidades y conocimientos que cada talento debe poseer. Después, como organización, tienes el compromiso de proporcionar a tus colaboradores absolutamente todo lo que necesiten para que realicen dichas funciones de manera efectiva.

Con la capacitación empresarial puedes mejorar el rendimiento, aumentar la productividad, favorecer el desarrollo profesional y fomentar un ambiente laboral positivo. Esto abarca capacitar a tu equipo en una amplia variedad de áreas, como habilidades técnicas específicas, habilidades blandas (soft skills ), normativas laborales o cualquier aspecto relevante que influya en su desempeño laboral.

La LFT establece ciertas disposiciones relacionadas con la capacitación de los trabajadores, los puntos más relevantes que debes conocer sobre esto son:

✅ Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de un colaborador en su rol.

✅ Proporcionar información sobre la aplicación de nueva tecnología para su puesto de trabajo.

✅ Preparar al colaborador para ocupar una vacante o un nuevo puesto.

✅ Incrementar la productividad del personal.

✅ Mejorar las aptitudes del colaborador.

✅ Prevenir riesgos de trabajo.

Además, la Ley establece que los colaboradores tienen el compromiso de participar en las capacitaciones que la empresa les proporcione, siempre y cuando sean necesarias para el desempeño de sus funciones. Te recomendamos seleccionar objetivamente los programas de capacitación para que logres optimizar tus recursos de la mejor forma.

Existe gran variedad de capacitaciones en el área laboral y las que apliques en tu compañía dependerá en gran manera del giro que desempeñes. A continuación te compartimos los tipos de capacitaciones más comunes.

Es una capacitación diseñada para que incorpores al nuevo talento a la empresa. Familiariza a los recién contratados con la cultura organizacional, políticas y procedimientos de la compañía, y proporciona orientación sobre sus responsabilidades laborales, expectativas de desempeño y recursos disponibles.

Durante el onboarding, los nuevos miembros del equipo reciben información sobre la historia de la empresa, los valores corporativos, el organigrama, así como la presentación de compañeros y líderes clave.

Con esta formación puedes mejorar y fortalecer las competencias específicas requeridas para desempeñar tareas técnicas o especializadas, por ejemplo, tus colaboradores pueden adquirir conocimientos sobre el uso de herramientas, software especializado, maquinaria, procesos de producción, entre otros.

También conocida como capacitación de habilidades blandas , se enfoca en el desarrollo de competencias interpersonales y habilidades socioemocionales. Con esta capacitación puedes centrarte en aspectos como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la creatividad, la inteligencia emocional, el liderazgo, la resolución de problemas y la empatía.

A través del impulso de soft skills tus empleados pueden mejorar su capacidad para relacionarse con otros, gestionar conflictos, adaptarse a cambios, tomar decisiones informadas, beneficiando su desempeño individual y contribuyendo a un clima laboral positivo.

Utiliza este método de capacitación cuando un nuevo colaborador ingrese a la empresa y asigna un miembro del equipo experimentado con el mismo rol durante su jornada laboral, con el propósito de que aprenda de primera mano sobre las responsabilidades y tareas asociadas.

Brinda a tu nuevo talento la oportunidad de adquirir conocimientos prácticos, comprender la dinámica del trabajo, observar las habilidades requeridas y obtener una visión detallada de las expectativas laborales con una perspectiva más realista.

Llevar a cabo un plan de capacitación puede llegar a ser agobiante al no contar con una herramienta que te ayude a desarrollarlo. Con lapzo , podrás realizar desde un onboarding apropiado, impulsar las habilidades, hasta crear Planes de Desarrollo Individualizados basados en las competencias que tu equipo necesite desarrollar.

Contamos con +800 cursos disponibles y una estrategia ideal para tu negocio. Agenda una demo para conocer más de nuestras funcionalidades e impulsa el talento de tu equipo con nosotros.

Flexibilidad horaria, acceso a una amplia variedad de recursos formativos, reducción de costos asociados a desplazamientos y alojamiento, y la posibilidad de personalizar el ritmo de aprendizaje según las necesidades individuales.

Pueden variar desde cursos técnicos, habilidades blandas, cumplimiento normativo, hasta formación en liderazgo y desarrollo personal. Además, se pueden incluir videos, simulaciones, actividades interactivas, y foros de discusión para enriquecer la experiencia de aprendizaje.

Puede evaluarse mediante métricas como tasas de finalización del curso, encuestas post-capacitación para obtener feedback directo, análisis del desempeño laboral antes y después del curso, y seguimiento continuo del progreso profesional del colaborador.